(4842) 909-777
info@flycomm.ru
info@flycomm.ru
Привлечение персонала
по индивидуальному сценарию
по индивидуальному сценарию
Выбирайте нужные каналы или закажите консультацию,
чтобы выбор стал легче
чтобы выбор стал легче
Для достижения максимального охвата потенциальных соискателей мы подберем оптимальные носители размещения рекрутингового объявления.
НАШИ КАНАЛЫ ПОИСКА
14+
Онлайн продвижение в социальных и поисковых сетях
Реклама в интернете признана самым эффективным способом донесения информации до нужной целевой аудитории.
Рекламное объявление может содержать картинку + текстовый блок, в которых уместятся: логотип, открытые вакансии, общие требования к сотрудникам, условия и преимущества работы, контакты для обратной связи. Яркое оформление позволит привлечь внимание нужной целевой аудитории.
Рекламное объявление может содержать картинку + текстовый блок, в которых уместятся: логотип, открытые вакансии, общие требования к сотрудникам, условия и преимущества работы, контакты для обратной связи. Яркое оформление позволит привлечь внимание нужной целевой аудитории.
Посмотреть еще варианты
Посты в популярных сообществах
Популярные сообщества – это места притяжения активного населения нашего региона. Подписчики остаются всегда в курсе свежих новостей, с удовольствием комментируют городские события и делятся информацией со знакомыми. Большинство сообществ размещает объявления для своей аудитории на коммерческой основе. Такая реклама получает колоссальный охват за счет естественных просмотров и перепостов в сообщениях.
Посмотреть еще варианты
Листовки на приподъездных досках
Листовки с приглашением на работу – традиционный информационный канал, используемый HR-специалистами и сохраняющий актуальность. На листовке компания сможет разместить: логотип, открытые вакансии, общие требования к сотрудникам, условия и преимущества работы, контакты для обратной связи. Яркое оформление позволит привлечь внимание нужной целевой аудитории.
Посмотреть еще варианты
Листовки по почтовым ящикам
Листовки с приглашением на работу – традиционный информационный канал, используемый HR-специалистами и сохраняющий актуальность. Почтовые ящики еженедельно проверяют 86% городского населения Калужской области. На листовке компания сможет разместить: логотип, открытые вакансии, общие требования к сотрудникам, условия и преимущества работы, контакты для обратной связи.
Посмотреть еще варианты
Баннеры на городских остановках
Остановки общественного транспорта – места с высокой проходимостью, но в то же время с возможностью донести важные сообщения до жителей города. Люди, ожидающие автобус, изучают информацию, размещенную на баннере, минимум 2 раза в день. Яркое оформление позволит привлечь внимание нужной целевой аудитории.
Посмотреть еще варианты
Реклама в общественном транспорте
Варианты размещения:
- Стикеры на окнах,
- Брендированные подголовники,
- Видео-ролик на экране внутри,
- Оклейка борта.
Посмотреть еще варианты
Размещение вакансий в почтовых отделениях
Более 60% заказов из интернет-магазинов оформляются с доставкой через отделения Почты России. Аудитория их посетителей включает в себя большую часть трудоспособного населения региона. Видео-ролик, размещенный на экране возле прикассовой зоны, позволяет максимально привлечь внимание жителей, ожидающих своей очереди обслуживания.
Посмотреть еще варианты
Размещение вакансий на светодиодных экранах
Видео-ролик, размещенный на светодиодном экране, позволяет максимально привлечь внимание жителей, передвигающихся как пешком, так и на личном или общественном транспорте. Большое преимущество этого канала подачи информации в том, что показ видео-ролика на экранах может быть осуществлен в любое время суток.
Посмотреть еще варианты
Объявления в лифтах жилых домов
Рекламные объявления в лифтах оформлены в стендах, такой формат помогает структурировано донести информацию до жителей многоквартирного дома. Приглашение на работу, размещенное таким образом, точно будет замечено. Более 80% людей обращают внимание на рекламу в лифтах. Объявления в лифтах размещаются 1 числа ежемесячно, продолжительность рекламной кампании кратна календарному месяцу.
Посмотреть еще варианты
Размещение вакансий на билбордах
Объявление, размещенное на билборде, позволяет максимально привлечь внимание жителей, передвигающихся как пешком, так и на личном или общественном транспорте. В ролике или макете компания сможет разместить: логотип, открытые вакансии, общие требования к сотрудникам, условия и преимущества работы, контакты для обратной связи.
Посмотреть еще варианты
Размещение на экранах в фитнес-центрах
Видео-ролик, размещенный на экранах в HD-качестве внутри фитнес-клубов, позволяет максимально привлечь внимание активного населения, во время занятий спортом. В ролике компания сможет разместить: логотип, открытые вакансии, общие требования к сотрудникам, условия и преимущества работы, контакты для обратной связи. Яркое оформление позволит привлечь внимание нужной целевой аудитории.
Посмотреть еще варианты
Реклама в кафе (настольные таблички)
Ожидание заказа в кафе – оптимальное время, чтобы ознакомиться с объявлениями, размещенными на столах. Макет с вакансиями на столе будет прочитан внимательно, без спешки. На табличке с рекламой компания сможет разместить: логотип, открытые вакансии, общие требования к сотрудникам, условия и преимущества работы, контакты для обратной связи.
Посмотреть еще варианты
Размещение видео-ролика на ТВ
Телевидение остается одним из самых популярных и влиятельных СМИ. Реклама на популярных телеканалах позволяет привлечь внимание нужной целевой аудитории. При выборе этого инструмента продвижения, мы предоставим полный список телеканалов, доступных в вашем городе. Рекламный ролик содержит видео-ряд или статичную картинку с аудио-сопровождением. Есть возможность выбрать голос, подходящий для озвучки вашего объявления.
Посмотреть еще варианты
Размещение аудио-ролика на радио и в «ВКонтакте
Радио является одним из самых популярных, ненавязчивых и приятных СМИ. Несмотря на огромное распространение интернета, радио по-прежнему слушает огромное количество людей. Мы предоставляем полный список радиостанций, доступных в вашем городе.
Аудио-ролик в социальной сети «ВКонтакте» отличается точной настройкой аудитории потенциальных соискателей по нужным параметрам (демографические, географические, интересы, образование, уровень дохода и прочие).
Есть возможность выбрать голос, подходящий для озвучки вашего объявления.
Аудио-ролик в социальной сети «ВКонтакте» отличается точной настройкой аудитории потенциальных соискателей по нужным параметрам (демографические, географические, интересы, образование, уровень дохода и прочие).
Есть возможность выбрать голос, подходящий для озвучки вашего объявления.
Посмотреть еще варианты
Ярмарки вакансий
Индивидуальная Ярмарка вакансий - это возможность закрыть массовые позиции за один день, напрямую пообщаться со своей целевой аудиторией, наладить контакты с будущими сотрудниками, а также отличный инструмент продвижения HR-бренда. Подготовительная рекламная кампания будет направлена на продвижение как своего бренда, так и услуг.
Посмотреть еще варианты
Лендинги компаний/вакансий
Заходя на карьерную страницу, соискатель делает вывод о компании: подходит ли ему корпоративная культура, совпадает ли с ним по ценностям, как будет развиваться его карьера в компании. Продвигая собственную страницу вакансий на тех площадках, где присутствуют нужные вам соискатели, вы экономите бюджет и время HR-специалиста. Публикация и обновление актуальных вакансий на собственном сайте компании – бесплатны.
Посмотреть еще варианты
Оставьте свои данные, и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку "Рассчитать", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Оставьте свои данные, и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку "Заказать", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
почему мы
Экспертиза
Мы отлично знаем рынок труда и рынок соискателей. Более 20 лет работы в экспертизе на рынке труда.
Свыше 2000 компаний с разным уровнем сложности, географией, включая малые и районообразующие предприятия.
Свыше 2000 компаний с разным уровнем сложности, географией, включая малые и районообразующие предприятия.
HR-маркетинг
Для организации потока соискателей используем результативные маркетинговые инструменты
От листовок на остановках и объявлений в соцсетях до индивидуальных ярмарок вакансий и медийной рекламы
От листовок на остановках и объявлений в соцсетях до индивидуальных ярмарок вакансий и медийной рекламы
Комфорт клиента
Мы работаем по принципу одного окна: один договор на единую рекламную кампанию и медиа-план; один провайдер - все услуги через персонального менеджера; единый поток соискателей без дополнительных согласований с разными поставщиками.
Профессионализм
Средний стаж работы сотрудников в компании - 12 лет
Это позволяет достигать результативности в кратчайшие сроки и экономит ваше время.
Командой проведены крупномасштабные рекрутинговые кампании, а также проекты по разработке EVP, креативной составляющей бренда, продвижению бренда и созданию медиастратегий
Это позволяет достигать результативности в кратчайшие сроки и экономит ваше время.
Командой проведены крупномасштабные рекрутинговые кампании, а также проекты по разработке EVP, креативной составляющей бренда, продвижению бренда и созданию медиастратегий
наши проекты
Фабрика «Мануфактуры Боско»
Задача:
Организовать поток кандидатов на открытые вакансии (масс подбор, свыше 300 сотрудников), разработать руководство для продвижения фабрики в регионе (г.Калуга)
Решение:
Организация индивидуальной рекрутинговой кампании, продвижение бренда работодателя с помощью услуг по smm-продвижению
Результат:
Закрытие более 300 вакансий предприятия, создание и ведение группы в социальной сети, развитие бренда работодателя
Организовать поток кандидатов на открытые вакансии (масс подбор, свыше 300 сотрудников), разработать руководство для продвижения фабрики в регионе (г.Калуга)
Решение:
Организация индивидуальной рекрутинговой кампании, продвижение бренда работодателя с помощью услуг по smm-продвижению
Результат:
Закрытие более 300 вакансий предприятия, создание и ведение группы в социальной сети, развитие бренда работодателя
Завод
«Нестле Россия»
«Нестле Россия»
Задача:
Организовать поток кандидатов на открытые вакансии (масс подбор, свыше 60 сотрудников)
Решение:
Организация индивидуальной рекламной кампании с помощью медийной и онлайн рекламы
Результат:
Закрытие вакансий предприятия, обеспечение дополнительного входящего потока кандидатов.
Организовать поток кандидатов на открытые вакансии (масс подбор, свыше 60 сотрудников)
Решение:
Организация индивидуальной рекламной кампании с помощью медийной и онлайн рекламы
Результат:
Закрытие вакансий предприятия, обеспечение дополнительного входящего потока кандидатов.
Птицефабрика «Воловский бройлер»
Тульская область:
Тульская область:
Завод «ПСМА Рус»
Задача:
Разработать программу внешних HR-коммуникаций через социальные медиа для привлечения целевой аудитории потенциальных кандидатов
Решение:
Оказание услуг по smm-продвижению, подготовке контента, вовлечение жителей в районообразующей местности
Результат:
Создание и ведение группы в социальной сети, вовлечение потецниальных сотрудников, нивелирование слухов среди уволившихся сотрудников
Разработать программу внешних HR-коммуникаций через социальные медиа для привлечения целевой аудитории потенциальных кандидатов
Решение:
Оказание услуг по smm-продвижению, подготовке контента, вовлечение жителей в районообразующей местности
Результат:
Создание и ведение группы в социальной сети, вовлечение потецниальных сотрудников, нивелирование слухов среди уволившихся сотрудников
Завод «Фольксваген Групп Рус»
Задача:
Организовать поток кандидатов на открытые вакансии (масс подбор, свыше 100 сотрудников)
Решение:
Организация рекламной кампании с помощью 15 инструментов, разработка брендированных макетов для рекламной кампании
Результат:
Закрытие вакансий предприятия, ормирование положительного имиджа работодателя
Организовать поток кандидатов на открытые вакансии (масс подбор, свыше 100 сотрудников)
Решение:
Организация рекламной кампании с помощью 15 инструментов, разработка брендированных макетов для рекламной кампании
Результат:
Закрытие вакансий предприятия, ормирование положительного имиджа работодателя
Задача:
Сформировать EVP и создать руководство для продвижения бренда
Решение:
Анализ исследований, интервью с руководством, фокус-группы с ЦА, подготовка портретов ЦА
Результат:
EVP для трех ЦА (уникальное ядро)
Копирайтинг
Брендированная продукция
Имиджевые аудио,видео-ролики для ЦА
Сформировать EVP и создать руководство для продвижения бренда
Решение:
Анализ исследований, интервью с руководством, фокус-группы с ЦА, подготовка портретов ЦА
Результат:
EVP для трех ЦА (уникальное ядро)
Копирайтинг
Брендированная продукция
Имиджевые аудио,видео-ролики для ЦА
Отзывы
наша команда экспертов
- Наталья ЗуеваРуководитель направления HR-коммуникаций и бренда работодателяАвтор, организатор рекрутинговых проектов (Ярмарки труда, Фестивали профессий и образования, Премии с сфере HR бренда, Лучший HR, тематические конференции) в гг. Тула, Брянск, Смоленск, Санкт - Петербург, Калужская область, сооснователь Калужского Кадрового Клуба с 2001 года.
Организация и ведение проектов в разработке EVP, креативной составляющей бренда, продвижение бренда и создание медиастратегий. - Марина РомановаHR-маркетолог, специалист в медиастратегииЭксперт в разработке, корректировке и организации маркетинговых стратегийпродвижения рекрутинговых кампаний.
Ведение проектов по построению внешних HR-коммуникаций с акцентом на диджитал-каналы, работу со СМИ и партнерские сети. Организатор региональных мероприятий для
HR-специалистов в гг. Калуга, Обнинск, Тула. - Анна НазароваЭксперт в области брендинговых проектов и построения коммуникацийЭксперт в продвижении компаний в сети Инстаграмм.
Опыт проведения крупномасштабных рекрутинговых кампаний и индивидуальных ярмарок вакансий, настройки воронки рекрутинга, организация работы по коммуникациям с Z-аудиторией. Реализация Федерального проект «Популяризация
предпринимательства» на территории Калужской области. - Ольга ДаниловаГрафический дизайнер, автор креативных концепций
EVP-работодателяЭксперт в разработке креативных составляющих бренда работодателей, визуальная настройкаEVP и точек контакта.
Куратор визуального сопровождения рекрутинговых проектов на уровне региональных рынков труда и масснабора. - Анна МаркинаR&D специалист, онлайн маркетолог, таргетологОпыт в диджитализации процессов рекрутинга и лидогенерации.
Эксперт в диджитал-каналах привлечения кандидатов с использованием широкой линейки CRM и ERP систем, корпоративных порталов и мессенджеров, настройке чат-ботов и настройки сервисов виртуального рекрутера. - Кристина ПаскановаHR-маркетолог, таргетолог, SMM-специалист.Опыт в построении онлайн-воронки ректрутмента и генерации потока соискателей.
Создание и наполнение корпоративных социальных сетей для решения задач внутренних HR-коммуникаций.
Сопровождение и организация рекрутинговых кампаний, региональных и индивидуальных ярмарок вакансий.
Закажите рекламную кампанию по привлечению персонала прямо сейчас!
Нажимая кнопку "Заказать", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
и получать полезные материалы по темам подбора персонала и продвижения бренда работодателя