21 апреля 2022 года в Тульской Торгово-промышленной палате прошел профессиональный нетворкинг для HR-специалистов области «Многообразие вызовов и возможностей на рынке труда Тульского региона».

16 апреля в Обнинске в Городском клубе ветеранов состоялся очередной «Фестиваль профессий», организованный компанией «Работа.ру - Работа для Вас».

К каждому сотруднику нужен свой подход — это неоспоримая истина, используя которую вы сможете удержать ценных сотрудников и привлечь новых.

Разработка и реализация программы внешних HR-коммуникаций
через социальные медиа для привлечения целевой аудитории потенциальных кандидатов.

В настоящее время меньше сотни компаний обладают проработанным, сильным HR-брендом. Уже сейчас HR-брендинг активно набирает обороты. И важно это не только для крупного бизнеса, но и для начинающих ИП.

Компания «Flycomm» ежедневно сталкивается с задачами разного
уровня, начиная от рядового закрытия вакансий и продолжая созданием
мероприятий разного уровня для подтверждения образа привлекательного
работодателя.

Ежегодно компания «Flycomm», при поддержке Министерства труда и
социальной защиты Калужской области, организует и проводит независимый
региональный проект: HR-Премия «Работодатель года».

С каждым днем все больше каналов коммуникаций с целевой аудиторией переходит в цифровую среду. И поиск персонала не исключение. Сегодня интернет-порталы по трудоустройству это базовый инструмент рекрутинга, который используют все компании вне зависимости от сферы деятельности и масштабов бизнеса.

Ярмарка вакансий – это всегда сконцентрированная информация в одном месте в определенное время. И эта информация о будущей работе и будущих сотрудников, это своего рода публичное место, открытое для работодателей и соискателей.

Конкурсы профессионального мастерства, демонстрация лучших практик, выставки достижений, профессиональные награды…, это микс из верхних уровней пирамиды Маслоу, маркетинга, ноухау и конкуренции.

Все HR-менеджеры уже активно используют такое понятие, как воронка рекрутинга.
Общую схему можно представить из 5 этапов, при этом каждый из них будет содержать разные процедуры и задачи.

Сейчас для поиска сотрудников приходится использовать различные маркетинговые инструменты, будь то поиск через социальные сети, либо создание карьерных страниц и их дальнейшее продвижение, как только не ухищряется HR дабы найти подходящего сотрудника.

Один из самых главных факторов успешного бизнеса — это сотрудники.
Подобрать сильную команду, обучить её, правильно выстроить систему мотивации — это лишь малая часть того, что приходится делать каждому HR.

24 мая 2019 года, в день профессионального праздника работников кадровой сферы, Калуге состоялся финал IV ежегодной региональной премии «Работодатель года – 2018».

Задача маркетинга – понять потребителя , создать для него товар или услугу, которые представляют собой высшую потребительскую ценность, назначит разумную цену, эффективно его рекламировал.

Репутация — это то, что Компания» имеет независимо от того,работает ли над этим или нет. Стоит только зайти на несколько интернет-порталов,где сотрудники и бывшие сотрудники Компании говорят о компании как работодателе, и сразу можно увидеть свой настоящий бренд.

Что именно о вас вспомнит соискатель через день? Что еще помимо стандартного описания вакансии увидит соискатель? Пользуетесь ли вы всеми инструментами, которые дают работные порталы?

Аудитория социальных сетей увеличивается с каждым годом. Игнорировать её уже нельзя. Поэтому компания должна присутствовать в соцсетях, вести коммуникации с потенциальными сотрудниками на понятном и доступном языке.

В Отчете компании Deloitte в 2017 изложен интересный тренд, отражающий тот факт, что мировые компании вместо того, чтобы фокусироваться на вовлеченности и культуре, задались целью улучшать опыт сотрудников в целом.

Можно ли научить сотрудников любить свою работу. А когда ты любишь – ты делаешь хорошо. Эксперты утверждают, что это возможно даже сейчас.

Как можно повлиять на культуру общества или организации? С помощью директивных
указаний? Уповая на высшие силы?

Вовлеченность персонала в работу напрямую связана с успешностью бизнеса и удовлетворенностью клиентов. Вовлеченностью сотрудника может двигать профессиональный интерес, мотивация на результат.

Правильно выстроенный процесс подбор персонала является главной составляющей эффективности работы любой компании.Периодически необходимо проводить аудит подбора персонала. Когда он нужен?

Рекрутинг сложный многоэтапный процесс, общая эффективность которого зависит от четкой последовательности действие и отсутствие сбоев на каждом этапе.
Какие этапы рекрутинга выделяют?

Любая компания, использующая бренд как правило, оформляет официальный документ с основными правилами их применения – брендбук. Для фиксации правил соблюдения бренда работодателя оформляется Кадровый брендбук.

Анна Сиднякова - о неочевидных путях поиска персонала и правильной мотивации.

Елена Кутовая про возрастные, национальные и гендерные конфликты в коллективе.

За последние несколько лет интерес к социальным сетям постоянно растет. Как использовать их для построения бренда работодателя?

Карьерная страница - инструмент эффективного поиска нужного персонала. Она поможет не только привлечь новых людей, но и позиционировать бренд работодателя, выделяться среди конкурентов на рынке.

Все большее количество маркетинговых инструментов применяется в работе HR-менеджеров.

HR-бенчмаркинг – это маркетинговый инструмент для анализа системы управления персоналом, ее эффективности и выявления зон риска.

HR бренд формирует отношение сотрудников и соискателей к предприятию как к месту работы.