HR-сканер как инструмент экспресс-оценки

Сейчас для поиска сотрудников приходится использовать различные маркетинговые инструменты, будь то поиск через социальные сети, либо создание карьерных страниц и их дальнейшее продвижение, как только не ухищряется HR дабы найти подходящего сотрудника.

Тем самым компания в разных источниках смотрится по разному, иногда контакты службы отдела персонала становятся не актуальными, либо их вовсе не указали, а еще бывает, что люди оставили отзыв о работе в компании, а на него нет обратной связи, т.к. ресурсов для отслеживания отзывов не всегда хватает.

Используя различные инструменты для поиска, HR не всегда знают, какой охват это дает, увеличилось ли колличество запросов в поисковых системах о работе в их компании, насколько вообще компания популярна у населения.

Для качественной работы отдела персонала необходим анализ внешних коммуникаций. Одним из эффективных способов является экспресс-аудит.

С помощью экспресс-аудита появляется возможность узнать состояние репутации компании на рынке труда, уровень привлекательности работодателя, можно получить рекомендации по развитию внешних HR-коммуникаций, определив точки роста и преимущества компании для кандидатов.

Экспресс-оценка проводится за счет мониторинга коммуникационных каналов компании-работодателя, мониторинга анти-джоб ресурсов, анализа внешних коммуникационных каналов.

Как итог, компания получает рекомендации с чего начать и что делать потом.

Срок реализации экспресс-оценки – 5 рабочих дней.

Профессиональную помощь в подготовке HR-сканера оказывает компания Fly Commynity

Оставьте заявку.